114 年度職工健康檢查摘要說明如下 一、 113.8.1 初聘新進人員不在本次受檢名冊 二、勞工對於雇主提供之健康檢查，有接受的義務，因此不得拒絕檢查 三、 114 年度健康檢查依檢查項目不同區分成以下三種類別：   第一類 800 職安健檢：不屬第二、三類人員。   第二類 3500 健檢： 40 歲以上(含)編制內正式教師且未兼任行政職務等人員          (民國 73 年 12 月 31 日以前出生者)。   第三類 4500 健檢： 40... 觀看完整文章

一、為應刑法、國家機密保護法、國家安全法、臺灣地區與大陸地區人民關係條例等修法及反滲透法立法業將涉及危害國家安全之犯罪類型範圍擴大，非僅限於傳統之內亂罪、外患罪，而本辦法就涉及國家安全或重大利益之公務人員辦理特殊查核，應就查核項目中涉及國安犯罪之範圍配合增列相關犯罪；對經查有查核項目任一情事之公務人員，宜進行財務資訊調查核實。 二、任職已滿一定期間之公務人員，及涉及國家安全或重大利益之緊急或重大情事而有必要時，宜重行查核及辦理專案特殊查核，並應加強用人機關首長對於擬（現）任人員適任性之審核義務以完備特殊查核機制，使特殊查核發揮機先發掘擬（現）任公務人員存有國家安全風險徵候之制度功能，爰修... 觀看完整文章

為促進公教員工瞭解各項福利服務措施，總處製作公教員工福利服務措施一覽表、短片及懶人包相關資訊登載於本府人事處網頁（ http:// personnel.tainan.gov.tw/）機關業務「待遇、福利」區、總處全球資訊網/公務福利 e 化平台/政策/友善家庭服務(https://www.dgpa.gov.tw/eserver/submenu?uid=440)，及總處全球資訊網/總處政策與業務/給與福利處/福利文康(https://www.dgpa.gov.tw/informationlist?uid=111)項下。

一、活動宗旨與目的： (一)小公視為公共電視專為 3-18 歲兒童及青少年觀眾精心打造的影音平台，致力於創作高品質且貼近在地的影音內容，為支持兒少教育工作者，特別推出「公視兒少教育資源網」。透過主題策展，推動影音融入教學，邀請各領域教師一起運用小公視多元節目融入課程、設計教案，共建備課資源，與孩子們一起體驗影音教學的魅力！ 二、辦理單位：財團法人公共電視文化事業基金會–公視兒少教育資源網 三、投稿期間： (一)即日起至 2025 年 7 月 11 日(五)下午 14:00 止，逾時恕不受理教案，請老師把握時間投稿。 四、投稿資格： (一)本平台會員之大專院校及以下教育機構的教師... 觀看完整文章

本校申訴管道如下：  (一)專線電話： 06-6552558#830 或 網路電話： 153050 (二)傳真： 06-6550162 (三)電子郵件： jing0919@tn.edu.tw   請詳閱檢附之電子檔

旨揭服務說明如下： (一)服務對象：本府所屬高級中等以下各級學校與幼兒園校（ 園）長、專任教師、代理教師及教保服務人員。 (二)服務內容：提供服務對象因工作適應、輔導與管教學生、親師溝通、生涯規劃、壓力調適、人際關係、情緒管理等 議題而產生心理困擾之諮商輔導。 (三)服務流程：由服務對象自行或經服務對象同意後由學校轉 介提出申請，由本局受託單位受理協助媒合諮商輔導人員 與服務對象進行諮商會談（如流程圖）。 (四)服務原則： １、倫理規範及保密責任： (１)本局、學校、專業機構或專責單位（人員）辦理本服務時，應事先告知說... 觀看完整文章

一、職場霸凌定義        職場霸凌可以定義為指在工作場所中發生，藉由濫用權力與不公平處罰所造成之持續性冒犯、威脅、冷落、孤立或侮辱  行為，致被霸凌者感到受挫、被威脅、受羞辱、被孤立及受傷。 二、申訴管道:   (一)處理單位:本校人事室，亦可至人事總處全球資訊網首頁／常用捷徑／職場霸凌案件通報平臺（網址： https://gov.tw/s4s ）提出申訴，由人事總處列管案件後續執行情形   (二)專線電話:06-6552558 分機 830   (三)處理程序:依臺南市政府及所屬各... 觀看完整文章

為因應地方檢察署更名，爰修正「臺南市政府教育局國家賠償事件處理要點」第八點。

旨揭研習相關資訊如下： (一)研習目標：數位時代科技發展日新月益，本系列課程協助公務人員掌握科技發展現況與最新趨勢，瞭解各項科技應用影響層面與可能面臨之挑戰。 (二)上課日期時間： 114 年 6 月 26 日(星期四)下午 1 時 40 分至 4 時 30 分。請於當日下午 1 時 30 分前以視訊會議軟體上線（視訊會議軟體操作事宜將另以電子郵件提供），屆時將由線上助教協助報到點名事宜。 (三)授課講座：曾吉弘博士（ CAVEDU 教育團隊創辦人、國立臺灣科技大學兼任助理教授）。 (四)參訓對象：行政院與所屬中央及地方機關公務人員。 (五)實施方式： １、本課程採遠距視訊教學，建議參訓學員優先使... 觀看完整文章

一、查公務人員保障暨培訓委員會（下稱保訓會） 113 年 1 月 2 日函略以，公務人員加班時數依各機關加班費支給辦法（下稱加班費支給辦法）規定核給加班費後，其餘以補休假為補償方式者，應於補休期限內（按： 2 年內）休畢為原則，機關應督促所屬公務人員於補休期限內休畢，如因機關確實必要範圍內之業務需要，致無法於補休期限內休畢時，始得例外依法結算計發加班費。 二、為保障同仁健康權，請加強宣導勤休制度，確實管控加班指派並辦理下列事項： (一)各機關應確實簡化內部作業流程或程序，檢討不必要流程，彈性調整人力或工作指導等，儘量避免加班。倘應業務急迫性確有加班之必要，仍應審慎考量，視其輕重緩急覈實由主管指派，... 觀看完整文章