本文摘要如下： 一、銓敘部就公務員手作品之定義及得否販售手作品之判斷事宜，重新作成旨揭 114 年 1 月 2 日令釋，同時停止適用前開本部 109 年 8 月 18 日、 112 年 3 月 2 日電子郵件解釋，並說明如下： (一)前開所稱「手作品」係指本人運用自身知能自行以純手工或使用工具輔助個人手工製作之物品，未涉及僱用他人生產或以機器大量生產或設廠製售者。惟該手作品如涉及服務法第 15 條第 2 項「領證職業」或同條第 6 項「智慧財產權」範疇，仍須依服務法及前開 112 年 1 月 19 日、本年 5 月 10 日相關令釋辦理；如涉及「食品」部分，其包裝、標示、廣告管理及衛生管理等相關事項，應依食品安全衛生管理法及食品良好衛生規範準則等規定辦... 觀看完整文章

臺南市鹽水區歡雅國民小學 113 學年度第二學期普通班長期代理教師第一次結果公布   正取： 0 人 備取： 0 人 繼續二招報名甄選

一、依據臺南市政府教育局 114 年度廉政工作計畫辦理。 二、為落實市府「清廉效率、公開透明」之施政理念，實現民眾對廉能政府的期待，爰規劃旨揭廉政宣導活動，期使同仁瞭解公務員廉政倫理規範之適用及登錄程序，共創廉潔辦公環境。 三、宣導活動期間：即日起至 114 年 2 月 7 日止。 四、宣導內容及執行方式： (一)遇有具職務利害關係者所為之餽贈、飲宴邀約或關切事件等，除有「公務員廉政倫理規範」第 4 點或第 7 點第 1 項各款情形外，應予拒絕或退還，並簽報長官及知會政風機構。另請於主動填寫「臺南市政府教育局暨所屬各級機關、學校受贈財物、飲宴應酬、關切事件及其他廉政倫理... 觀看完整文章

一、為促進本市兒少自我表達並實踐兒童權利，爰委託豆子劇團辦理「CRC 在地戲劇營」，透過戲劇表演的方式，讓兒少體驗和理解兒童權利公約之重要性。 二、旨揭戲劇營資訊如下： (一)時間： 114 年 1 月 18 日（六）、 114 年 1 月 19 日（日）上午 9 時至下午 4 時 30 分，連續兩日皆可參與者方可報名。 (二)地點：臺南市社會福利綜合大樓（臺南市安平區中華西路二段 315 號 5 樓）。 (三)課程對象：設籍或就讀於臺南市之兒少，營隊將依年級區分為兒童班（國小三年級至六年級學生）；青少班（國中一年級至高中三年級學生）。 三、活動全程免費並提供午餐，活動報名網址： https://reurl.c... 觀看完整文章

一、依據本市打詐臺南隊防詐宣導團 113 年 12 月 19 日公告辦理。 (1)【不明中獎勿輕信，操作網銀要小心】 https://www.youtube.com/watch?v=kgWO70qpotk&list=PLTpYQm9I7B0bFFactoxTHhRmDIwInvumu  (2) 【僥倖當車手 人生路難走】      https://www.youtube.com/watch?v=54ZwBca55uA&list=PLTpYQm9I7B0bFFactoxTHhRmDIwInvumu... 觀看完整文章

一、 114 年度教師個別諮商輔導每位教師每年（非學年）原則以補助 6 小時諮商鐘點費（每小時補助 1,600 元）為上限，辦理方式如下： (一)契約簽訂前：教師於 114 年 1 月 1 日起至契約簽訂前自行至合格之心理諮商所進行諮商者，得檢據向學校申請諮商鐘點費補助，該項費用由各校(園)相關經費項目下支應。 (二)契約簽訂後：自市府教育局與合格諮商所簽訂契約後（屆時將另案函知）應向受託單位申請支持服務，所需費用由市府教育局相關經費支應。前開自行至合格心理諮商所進行諮商之教師如有補助時數尚未用盡者亦同。 二、申請諮商輔導之教師於上班時間接受諮商服務，以不影響課務為原則，得依... 觀看完整文章

臺南市鹽水區歡雅國民小學 113 學年度第二學期普通班長期代理教師 甄選簡章（ㄧ次公告分次招考） 壹、依據：教師法、教育人員任用條例、高級中等以下學校兼任代課及代理教師聘任辦法、公立高級中等以下 學校教師甄選業要點等有關規定。 貳、甄選名額及聘期： 一、類別:普通班長期代理教師 二、代理職缺：懸缺 三、錄取名額：正取 1 名，備取 1 名 四、聘期： 114/02/01-114/07/31 (起聘日自報到後開始起聘) 五、如代理原因消失時，應即無條件解聘。 六、上述備取，以補足本次甄選應錄取之名額為限。如甄試成績未達 70 分，不予錄取... 觀看完整文章

113 學年(第二學期)收退費辦法

一、依公務人員保障法、公務人員安全及衛生防護辦法與職業安全衛生法等相關法令規定，各機關應提供所屬員工執行職務時避免遭受身體或精神不法侵害之工作職場。為使同仁能有安心申訴途徑，人事總處已建置通報平臺。 二、除本校人事室之申訴管道外，亦可至人事總處全球資訊網首頁／常用捷徑／職場霸凌案件通報平臺（網址： https://gov.tw/s4s ）提出申訴，由人事總處列管案件後續執行情形。 三、檢附通報平台操作手冊 1 份。

本文摘要如下： 一、行政院與所屬中央及地方主管機關一條鞭處長、主任涉職場霸凌事件時，應循服務機關職場霸凌處理作業流程辦理。離職、退休、調職人員涉職場霸凌事件，申訴應由行為發生時之服務機關受理。 二、機關職場霸凌申訴調查處理案件之幕僚作業係由一條鞭單位負責，當一條鞭人員為職場霸凌事件行為人時，服務機關應要求其迴避或採取適當措施，確保申訴調查過程客觀公正。